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故意拖延、效率低下的同事是怎么回事?

查字典心理网-职场 2017-04-27 阅读数:243

故意拖延、效率低下的同事是怎么回事?

尽管谁都偶尔会用被动攻击的方法来处理生活里的问题,有些人来说背后操纵和闪烁其词已经成为一种生活方式。被动攻击型的人往往不容易在办公环境和社交场上被发觉,因为他们会风度翩翩的掩饰沸腾的敌意。

这里有九个特征来分辨被动攻击型的人格:

1.他们常故意“忘记”做某事

被动攻击型的人更愿意被视作“心不在焉”,而非不赞同。与其直接拒绝工作,他们更常声称忘了截止日期。一个被动攻击的朋友也可能会说,她忘了预订那家你总提起的餐馆,因为她根本没有真的想去。

2.他们会在无意跟进下去时点头说是

为了看上去为人和善,他们很少直接说不。他们可能会忽略掉邀请,而后宣称他们根本没有收到过邀请。他们往往先接受面对面的邀请,哪怕是根本不打算做的事情。而最后为了逃避,在火烧眉头时佯装生病或有急事。

3.他们会在背后恶意中伤

这并不是说被动进取的人不会分享他们的意见,只是他们不会摆到桌面上来说。他们没准会和其他任何人抱怨,只是除了那个被抱怨的人。这样间接的方式破坏了双方的关系,更无助于解决问题。

4.他们往往效率低下

这些人通常很固执。不想做某件事情的时候,他们会尽可能的降低效率来逃避工作。而不会直接说,“我遇到了麻烦”。他们常常拖上很久,来盼望别人接手。

5.他们会用笑容来掩饰自己的不悦

被动攻击的人从不公开表达自己的愤怒或者不满。他们中的许多人有着常年累月堆积的的怨恨和痛苦,而这些往往埋藏在一个虚假的笑容之下。无论多不同意你所说的,他们都会努力工作以看上去对你的想法完全支持。

6.他们热衷于报复

隐藏在事事顺从的表象下是给那些伤害他们的人奋力一击的欲望。被动攻击型的人会在占上风时不遗余力的进行打击报复。他们采取的报复方法也大多是间接的,一封愤怒的匿名电子邮件或者在办公室散播难听的传言。

7.他们会习惯性地表现出无助

被动攻击的人不相信自己掌控事件的能力。他们不会采取措施来解决问题,而是说服自己,“试了也没有用,反正我什么都做不了。”他们让自己处于被动的位置来避免更多的困难,不幸的是,这些负面的预想可能最后都变成了现实。

8.他们尽可能地避免正面冲突

即使他们很严重的被冒犯,被动攻击型的人也会避免直接的争执。他们可能会冒出一些不协调的话,比如,“行啊。随便你啊!”或者“好吧,既然你不在乎我的感受,我觉得你也不需要那样做。”他们让其他人恶劣的对待他们,而拒绝承认自己的感情受到了伤害。

9.他们善于操纵别人

被动进取型的人从不会直接提出要求,他们采取操纵的策略来让需求被满足。倘若想让别人帮忙搬一个箱子,他们就会抱怨,“把那个箱子背上楼的话估计我的背就废了” 他们不介意别人的抱歉或者同情 - 只要结果是他想要的就行。

当你遇到被动攻击型行为时

如果你容易陷入被动攻击的生活态度,有很多方法可以让你更加自信。当你的言辞和想法以及行为一致的时候,你会享受这个更加真实的生活。

如果你碰巧有一个被动攻击型的同事,朋友或家人,要让他负起应该负担的责任。推卸责任或避免冲突只会让他们更习惯这种行为。

原文:9 Things on_ly Passive-Aggressive People Do | Psychology Today

来源:psychologytoday.com

小编:你就是那个同事吗?你在生活中是怎么与这些同事相处的?留下你的经验吧。